Менеджер по персоналу

Подготовка кадровой документации к проверкам и трудовым спорам. Разработка организационной структуры компании. Ведение штатного расписания. Анализ кадровой политики предприятия. Консультации руководителей отделов по осуществлению кадровой политики. Создание "с нуля" всей кадровой и нормативной документации открывающихся компаний (за исключением уставных документов).
Разработка нормативных документов (инструкции, положения и.т.д.).
Контроль и организация ведения табельного учета.

Организация и обеспечение эффективного подбора, оценки, адаптации персонала различных категорий.
Анализ эффективности источников поиска кандидатов.
Анализ текучести персонала, рынка труда.
Ведение и контроль ведения установленной кадровой документации в полном объеме.
Организация обучения персонала (корпоративные тренинги, курсы повышения квалификации).
Участие в формировании корпоративной культуры компании (корпоративные праздники, награды, поздравления и т.д.).
Подготовка кадровой документации к проверкам и трудовым спорам. Разработка организационной структуры компании. Ведение штатного расписания. Анализ кадровой политики предприятия. Консультации руководителей отделов по осуществлению кадровой политики. Создание "с нуля" всей кадровой и нормативной документации открывающихся компаний (за исключением уставных документов).
Разработка нормативных документов (инструкции, положения и.т.д.).
Контроль и организация ведения табельного учета.

Вела кадровое делопроизводство, а также, подбор и оценку персонала компании. Разработала и ввела в действие «Положение об оплате труда и премировании работников», «Правила внутреннего трудового распорядка». Разработала организационную структуру и штатное расписание двух вновь открывающихся филиалов компании.
(Уволена по собственному желанию, в связи с переездом)

Организация работы по адаптации персонала в дальнейшем, разработала и ввела в действие «Положение по адаптации персонала», «Положение о кадровом резерве». Участвовала в мероприятиях по развитию корпоративной культуры компании (корпоративные праздники, поздравления, программы оказания благотворительной помощи, корпоративные, государственные награды);
Организовывала конкурсы на замещение вакантных должностей компании, аттестацию персонала.
Проводила мониторинг мотивационной сферы в отделах и цехах компании.
Являлась участником программы кадрового резерва на должность начальника отдела по работе с персоналом. В рамках программы проходила неоднократные курсы повышения квалификации по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
(Уволена по сокращению численности)

Оценка кандидатов на должности, изучение социально-психологического климата в коллективе, ежегодные профессионально-диагностические исследования милиционеров на соответствие психологическим требованиям должности. Работа по профилактике суицидов. Консультации по профессиональным вопросам. Занятия с милиционерами и офицерским составом по вопросам психологии.